传统管理结构解决的是人类局限而非智能体局限
Mollick认为，传统的管理方式——包括奖金、层级结构和会议开销——旨在缓解本质上属于人类的问题，如激励错位、信息囤积、沟通成本和认知局限——而这些问题在AI智能体中基本不存在。
支持这项说法
点与群
许多我们称之为‘管理职能’的东西，本就是为应对由人构成的组织所引发的问题而产生的。
原始摘录
A lot of what we call management exists to solve problems that come from organizations being made of people.
上下文
人有自己的目标，这些目标并不总与组织目标一致。我们称这种现象为主-代理问题（principal-agent problem）；组织中的许多机制——从……
原始上下文
People have their own goals, and those aren’t always the goals of organizations. We call this the principal-agent problem and a lot of the machinery of organizations, from
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